Organisaties zijn vrijwel continu in ontwikkeling. Innovaties en veranderingen volgen elkaar snel op en de begeleiding hiervan is complex en vraagt om specifieke scholing. De Master Organisatie Coaching biedt je een goede basis om medewerkers, groepen en organisaties te begeleiden bij ontwikkel- en verandervraagstukken. Je maakt kennis met verschillende co-creatieve methoden en leert deze toe te passen.
Je ontwikkelt de kennis, kunde en vaardigheid om stakeholders te begeleiden bij integrale vraagstukken als visievorming, strategieontwikkeling (fit for future), transformatie, cultuur- en organisatieverandering, procesontwerp, samenwerking en innovatie. Veranderen en ontwikkelen gaat niet vanzelf. Dit betekent ook iets voor jou als begeleider, je gaat naar 'de plek der moeite'.
Waarbij je je eigen overtuiging over wat wel en niet werkt moet durven loslaten, je moet de confrontatie willen en durven aangaan met houding en gedrag in de organisatie, met je opdrachtgever maar vooral ook met jezelf (Wierdsma). In de Master Organisatie Coaching leer je om authentiek, met zelfvertrouwen en beheersing een veilige leeromgeving te creëren waarin je samen met betrokkenen werkt aan organisatieontwikkeling.