Elsbeth ten Have

Professioneel profiel

Supervisie en leven lang leren
Al geruime tijd ligt de focus binnen veel organisaties op ‘leven lang leren’ en op het feit dat je nooit bent uitgeleerd: continue deskundigheidsbevordering. De cyclus van leren en verbeteren wordt overal uitgedragen. Dit allemaal met het oog op investeren in je eigen ontwikkeling, plezier in je werk houden, behoud van personeel, kwaliteit en patiëntveiligheid.

Maar hoe dan?
Er wordt veel geïnvesteerd in allerlei opleidingen, maar er wordt te gemakkelijk vanuit gegaan dat professionals die opgedane kennis zo kunnen integreren in hun persoonlijkheid en in hun werk. Vaak komt deze integratie niet zo tot stand door de hoge werkdruk, waarna men weer over gaat tot de orde van de dag. Dan wordt er al snel gedacht dat veranderen nu eenmaal moeilijk is. Het gaat er niet om dat verandering moeilijk is, maar dat veel professionals tijdelijke ondersteuning nodig hebben bij deze integratie. Supervisie biedt die ondersteuning.
Als supervisor word ik ingezet bij (ervaren) professionals wiens takenpakket uitgebreid wordt en waarbij aanvullende competenties worden gevraagd.